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人力資源
本職工作 |
負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域銷(xiāo)售工作,達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo),完成渠道建設(shè)目標(biāo)。 |
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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)達(dá)成規(guī)定的銷(xiāo)售目標(biāo),完成規(guī)定的渠道建設(shè)目標(biāo)。 2、在責(zé)任區(qū)內(nèi),根據(jù)公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)目標(biāo),不斷開(kāi)拓新各層級(jí)的客戶(hù),完成區(qū)域內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)布建。 3、責(zé)任區(qū)內(nèi)產(chǎn)品生動(dòng)化工作的執(zhí)行,讓各級(jí)客戶(hù)了解生動(dòng)化的好處,層層落實(shí)。 4、做好拜訪路線規(guī)劃及完成公司要求的市場(chǎng)和客戶(hù)資料更新,定期拜訪各級(jí)客戶(hù)、客戶(hù)庫(kù)存清點(diǎn),做好售后服務(wù),根據(jù)客戶(hù)需要提出正確的建議。 5、客情的建立,作為各級(jí)客戶(hù)的朋友、生意的顧問(wèn),成為客戶(hù)賺錢(qián)的好幫手。 6、賬款回收與管理,降低風(fēng)險(xiǎn)。 7、迅速有效解決客戶(hù)的反對(duì)與抱怨事項(xiàng)。 8、市場(chǎng)訊息、同業(yè)動(dòng)態(tài)、客戶(hù)建議等反饋報(bào)告,為上級(jí)提供決策、改善策略的依據(jù)。 9、報(bào)表正確填寫(xiě),依規(guī)定的時(shí)間完成。 權(quán)力: |
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與上級(jí)的溝通方式:接受上級(jí)口頭或者書(shū)面的指導(dǎo)。 |
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同級(jí)溝通:與各部門(mén)人員保持溝通協(xié)調(diào) |
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給予下級(jí)的指導(dǎo): |
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崗位資格要求: 教育背景:大專(zhuān)或以上 專(zhuān)業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng)驗(yàn):建材、快消品行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。 知識(shí):具備渠道管理知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí),有較強(qiáng)的工作推進(jìn)能力 技能技巧:具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售技能 個(gè)人素質(zhì):良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理 其它:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò))、通訊設(shè)備 |
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工作環(huán)境 |
辦公室、市場(chǎng) |
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工作時(shí)間特征 |
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,緊急情況下加班 |
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所需記錄文檔 |
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崗前培訓(xùn) |
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職業(yè)發(fā)展 |
銷(xiāo)售代表-銷(xiāo)售主管-銷(xiāo)售經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān) -銷(xiāo)管中心總經(jīng)理 |
本職工作 |
負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、晉升等人力資源方面的工作,以及公司企業(yè)文化建設(shè)工作。 |
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工作職責(zé): 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2. 提供全面人力系統(tǒng)信息,為高層管理做重大人事決策提供建議和信息支持。 3. 擬定公司招聘計(jì)劃,并根據(jù)業(yè)務(wù)變化,組織實(shí)施。 4. 協(xié)調(diào)、組織各種相關(guān)資源,開(kāi)展各種招聘活動(dòng)。 5. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善公司績(jī)效管理、任職資格管理制度。 6. 分析評(píng)估績(jī)效管理、任職資格調(diào)查信息,制訂考核及任職管理的優(yōu)化方案。 7. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的管理制度。 8. 優(yōu)化各級(jí)員工培訓(xùn)和發(fā)展體系和相應(yīng)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目。 9. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。 10.按照人力資源管理的整體要求,組織各部門(mén)制定人力資源變革項(xiàng)目目標(biāo)和計(jì)劃。 11.組織舉行各種員工溝通會(huì)、公司內(nèi)刊、年度大型慶祝活動(dòng)等各類(lèi)員工福利活動(dòng)。 12.定期組織開(kāi)展“員工意見(jiàn)調(diào)查”,了解員工關(guān)系和整體氛圍,并制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。 13.根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點(diǎn),制訂人事工作計(jì)劃,并實(shí)施合理、有效的監(jiān)控。 14. 代表公司和外部單位及政府進(jìn)行外聯(lián)事務(wù);安排勞動(dòng)用工年審等人事外聯(lián)工作。 15. 指導(dǎo)公司法務(wù)實(shí)踐,處理公司員工法律問(wèn)題,以維護(hù)公司法律權(quán)利和利益。 16. 負(fù)責(zé)員工社保、公積賬戶(hù)的維護(hù)、管理及個(gè)人信息變更等相關(guān)工作,員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件的領(lǐng)取和發(fā)放。 17. 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理由第三方委托社保、掛靠到各分公司、工廠上社保的參保人員信息及資料,并做增減員申報(bào),并歸檔。 18.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的監(jiān)督及辦理,勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽),檢查檔案的真實(shí)和完整性、歸類(lèi),做到一人一檔。 19.負(fù)責(zé)公司人員信息表的及時(shí)更新,監(jiān)督、審查、各分公司、工廠按月上報(bào)的人員信息表并匯總提報(bào)上交。 20. 完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。 權(quán)力: 1、公司重大人事決策建議權(quán)。 2、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃參與權(quán)。 3、編制招聘核準(zhǔn)權(quán)。 4、公司人力制度的制定及解釋權(quán)。 5、員工出勤狀況的監(jiān)督、核實(shí)、處理權(quán)。 6、員工投訴的核實(shí)權(quán)。 7、代表公司與外界部門(mén)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。 8、公司人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)。 |
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與上級(jí)的溝通方式:接受領(lǐng)導(dǎo)口頭及書(shū)面指導(dǎo)并保持溝通。 |
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同級(jí)溝通: |
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給予下級(jí)的指導(dǎo): |
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任職資格要求 教育背景:大學(xué)專(zhuān)科以上 專(zhuān)業(yè):人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);經(jīng)驗(yàn):1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 知識(shí):熟知各種面試技巧及方法,熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。 熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對(duì)《勞動(dòng)合同法》須有一定了解。 技能技巧:相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力,熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 個(gè)人素質(zhì):良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理。 其它:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò))、通訊設(shè)備。 |
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工作時(shí)間特征 |
工作時(shí)間不確定,經(jīng)常需要加班 |
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所需記錄文檔 |
招聘規(guī)劃及需求表、周/月總結(jié),日常匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件。 |
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崗前培訓(xùn) |
公司管理制度、人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)、公司組織架構(gòu)。 |
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職業(yè)發(fā)展 |
人事專(zhuān)員→人事經(jīng)理→人事總監(jiān) |
本職工作 |
按總體部署和要求,合理規(guī)劃并及時(shí)完成所負(fù)責(zé)的研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)。 |
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工作職責(zé): 1、協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。 2、按照部門(mén)流程和規(guī)范要求,對(duì)立項(xiàng)產(chǎn)品的研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立的方案設(shè)計(jì)、試驗(yàn)開(kāi)展及總結(jié)。 3、及時(shí)規(guī)劃并完成所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的應(yīng)用匹配性相關(guān)的研究和測(cè)試驗(yàn)證工作。 4、按照總體要求,歸類(lèi)整理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)文件和檔案,并協(xié)助處理生產(chǎn)和應(yīng)用過(guò)程問(wèn)題。 5、參與產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)評(píng)審、鑒定。 6、參與提供公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作。 7、對(duì)于所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品,根據(jù)要求向市場(chǎng)部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料等。 8、提出外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)建議,提供相應(yīng)文件。 9、對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的技術(shù)信息、配方等盡到保密責(zé)任。 10、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 權(quán)力: 1. 提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提議。 2. 產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃建議權(quán)。 3. 技術(shù)資料借閱權(quán)。 4. 對(duì)專(zhuān)利資料的申報(bào)權(quán)力。 5. 對(duì)主管布置工作的執(zhí)行權(quán)力。 6. 對(duì)所負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目合理規(guī)劃?rùn)?quán)力。 |
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與上級(jí)的溝通方式:工作報(bào)告,電子郵件,當(dāng)面交流,電話,其它 |
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同級(jí)溝通:電子郵件,當(dāng)面交流,電話,其它 |
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給予下級(jí)的指導(dǎo):不涉及 |
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崗位資格要求: 教育背景:本科或以上 專(zhuān)業(yè):材料學(xué)或化學(xué)化工 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng)驗(yàn): 1年以上研究開(kāi)發(fā)或應(yīng)用技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生也可以) 知識(shí):熟悉干粉砂漿、水泥等建筑材料產(chǎn)品的研發(fā)和應(yīng)用 技能技巧: 熟悉常用辦公軟件如word, excel, PowerPoint等 個(gè)人素質(zhì): 人格品質(zhì),執(zhí)行力,抗壓能力,團(tuán)隊(duì)精神 其它: |
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工作環(huán)境 |
集體辦公 |
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工作時(shí)間特征 |
固定工作時(shí)間。但根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行情況需要不定期加班 |
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所需記錄文檔 |
實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部管理臺(tái)賬,研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程文檔記錄保存 |
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崗前培訓(xùn) |
人事行政制度,財(cái)務(wù)制度,研發(fā)及質(zhì)量控制制度 |
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;
2.根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo);
3.開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
4.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;
5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷(xiāo)售任務(wù);
6.管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;
任職資格:
1.應(yīng)屆畢生生或2年以上工作經(jīng)驗(yàn)均可;
2.一年以上從事建材、涂料類(lèi)及相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
3.有干粉砂漿、防水材料、粘結(jié)劑等相關(guān)產(chǎn)品的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)算機(jī)操作嫻熟,辦公軟件使用熟練。
5.辦公地點(diǎn)石家莊、唐山、呼和浩特、鄭州,能夠出差。
聯(lián)系方式:
13673673116(樊經(jīng)理)
13691341345(許經(jīng)理)
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;
2.根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo);
3.開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
4.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;
5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷(xiāo)售任務(wù);
6.管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;
任職資格:
1.應(yīng)屆畢生生或2年以上工作經(jīng)驗(yàn)均可;
2.一年以上從事建材、涂料類(lèi)及相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
3.有干粉砂漿、防水材料、粘結(jié)劑等相關(guān)產(chǎn)品的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)算機(jī)操作嫻熟,辦公軟件使用熟練。
5.辦公地點(diǎn)鄭州,能夠出差。
1、 負(fù)責(zé)督促、催辦總經(jīng)理審批文件及相關(guān)文件的收發(fā)。
2、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理會(huì)務(wù)的組織安排,會(huì)議紀(jì)要的記錄、整理、分發(fā),并對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。
3、 根據(jù)總經(jīng)理對(duì)各職能部門(mén)、分公司及辦事處下達(dá)的工作指令,進(jìn)行跟蹤、協(xié)調(diào)、推進(jìn)等。
4、 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司相關(guān)部門(mén)的日常工作事務(wù)處理。
5、 總經(jīng)理個(gè)人票據(jù)整理、粘貼。
6、 總經(jīng)理個(gè)人資料整理及辦公室資料存檔。
7、 總經(jīng)理個(gè)人優(yōu)盾賬戶(hù)管理,往來(lái)對(duì)賬。
8、 負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,或者畢業(yè)一年以?xún)?nèi)。
3.提供住宿
1、 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)勤工作,為銷(xiāo)售人員提供數(shù)據(jù)支持;
2、 統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)并制作報(bào)表;
3、 部門(mén)資料、檔案管理工作;
4、 負(fù)責(zé)相關(guān)政策、信息上傳下達(dá);
任職要求:
1、 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、 熟練掌握Excel、Word等辦公軟件,對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)敏感度高;
3、 工作積極主動(dòng),做事細(xì)心,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 具有高度的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、 完成部門(mén)里的其他臨時(shí)性工作。
工作時(shí)間:
朝九晚五,周末雙休!
薪資待遇:
底薪4000+加提成1000+飯補(bǔ)+交通補(bǔ)助+旅游+五險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1、在財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律。
2、負(fù)責(zé)銀行往來(lái)業(yè)務(wù)核算,及銷(xiāo)售應(yīng)收賬款往來(lái)業(yè)務(wù)核算。
3、每日核對(duì)收取分公司回款,并開(kāi)具收據(jù)回傳給分公司出納;
4、月結(jié)時(shí)核對(duì)總部與分支機(jī)構(gòu)現(xiàn)金往來(lái);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
6、熟悉總賬會(huì)計(jì),必須熟悉操作金蝶、用友、財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)。
7、進(jìn)行公司財(cái)務(wù)分析體系的報(bào)表提交
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,生產(chǎn)型企業(yè)工作過(guò)者優(yōu)先。年齡:45歲以下。
2.熟悉操作金蝶K3、用友U8的進(jìn)銷(xiāo)存、供應(yīng)鏈模塊。
3.具有工業(yè)會(huì)計(jì)崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4.精通財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識(shí),獨(dú)立完成賬務(wù)處理和稅務(wù)申報(bào)。